AI抛光简历，采访面试...大学生有一个“数字助手

CPC中央委员会和总州议会办公室的总办公室最近发布了意见，阐明了智能升级的工作服务的加速，并促进了在工作服务领域中的人工智能等新技术的研究，开发和应用。如今，许多大学已经开始在这方面探索和实践。 现在，当大学生寻找工作时，AI成为了助手助手。这将帮助学生更改简历，匹配职位并提高工作成功率。当昆明科学技术大学的Zhao Bangbang首先开始寻找工作时，他在途中提交了一份简历 - 公司，但它们都陷入困境，直到他使用TheOnline School School Soursume System。 Zhao Bangbang是Kunming科学技术大学的学生：首先，有很多模板。我根据其已建立的模块填写了简历，然后做了一个简历诊断。我把那本简历交给了我们的学校老师，然后进行了个人咨询。最后，我收到了近十二家公司采访的邀请。 更改和抛光简历只是AI驱动的工作服务的一小部分。在AI模拟访谈平台上，学生还可以根据他们的工作类型进行访谈。采访后，他们将获得一份关键报告，了解能够审查该职位的能力，以帮助学生评估删除并改善自己。 Zhao Chenxu，Freshnankai大学的毕业生：AI模拟采访中的一些问题是我从未想过的。他们会提醒我，我将解决这些方面，并提高下一次面试的成功率。 目前，许多学校正在探索基于大型AI数据和技术的数字工作服务系统的建立。在昆明科学技术大学，实用课程，例如工作分析，数据审查，AI优势教练可以帮助学生找到职业定位并培养求职能力。 昆明科学与技术大学就业指导中心教育研究所教育办公室主任Chen Guirong：工作搜索必须具有早期和一般的自称分类和职业分类，因此我们已经完成了两次S sthemes课程。第一个是职业定位系统和决策，第二个是提高求职技能的系统。我希望所有学生都能进行自我探索。 创建一个专业的工作讲师团队并创建一个公平的工作环境 “意见”表明，应该加强系统，并且必须建立系统，以提供稳定的保证，以促进大学毕业生的高质量和全面工作。它为开发专业工作教练团队的发展提供了具体要求，并创造了一个公平的工作环境和一个良好的环境。 “意见”通过了明确的要求关于高校如何创造稳定的研究生服务机构以及如何确保资金。同时，它首次建议在专业大学教师评估中包括教育指导和工作指南，鼓励教师的工作指南等。 北京学院学生就业和企业家指导中心主任Kuang Xioozhen：在工作人员的专业头衔确实处于意识形态和政治系列之中，但是与专门从事数学学院的机会和政治教育更少的教师相比，他们的竞争力较小，因此机会较少。 为了应对过度设定不合理的招聘条件（例如学术和性别资格）的问题，“意见”被强调：保障合法的权利和工作利益，正确并消除了工作歧视。所有类型的招聘（招聘）应not violate national regulations to set restriction conditions that are not related to employment needs, and it is also clear that parties and government organs, public institutions, state-owned and other recruitment (recruitment) must advance to standard recruitment (recruitment) work, and react to the recruitment (recruitment) work, and the level of recruitment (recruitment) work, and the level of recruitment) academic and other recruitment conditions (recruitment) according to就业需求。 教育部的大学生部（大学毕业生就业服务部）副主任Wu Aihua：确保工作市场的公平和正义。我们与默卡多相关的人力资源和社会保障部和州管理部合作，调查和处理工作市场中的歧视。有必要为所有学生提供公平的工作环境并保护其就业权利。